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  • 人事2021年上半年工作總結模板

    |鎮圳

    人事2021年上半年工作總結五篇模板

    工作是需要積累經驗,更需要我們回顧自己過去工作的不足,及時反省做錯改正。下面是小編為大家收集的關于人事2021年上半年工作總結五篇模板。希望可以幫助大家。

    人事2021年上半年工作總結模板

    人事2021年上半年工作總結【篇一】

    20__年上半年人事局,我人事局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下,貫徹市委經濟工作會議精神,圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路,以保持共產黨員先進性教育活動為契機,著力加強全市干部隊伍建設,推進人才強市戰略,認真履行工作職能,全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務,各項工作進展順利,取得初步成效。

    創新人事管理機制,公務員隊伍建設有新的突破

    建立績效考核機制,抓好全市干部隊伍日??己斯ぷ?。經過深入調研,出臺20__年全市考核工作意見,建立以績效考核為重點的考核機制,以實績論英雄,以成效定獎懲,改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規定績效考核不合格,綜合考核不合格;績效考核優秀,才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果,拉開各等次獎金分配差距10%—20%,實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯系單位日??己斯ぷ鬟M行一次以上督促檢查,及時收集情況。6月份,由四名局領導各帶一個組,對全市日??己斯ぷ鬟M行了一次全面督查,推介了一批典型,發現了存在問題,指出了努力方向,確保后階段考核工作平衡推進。

    全面推行競爭上崗,增強機關事業單位活力。與市委委組織部聯合下發《關于做好機關單位中層干部競爭上崗工作的通知》,規定中層崗位出現空缺,一律實行競爭上崗,采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規范的程序進行,一般干部雙向選擇,競聘上崗,進一步調動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗,競聘中層職位500多個;不少單位結合競爭上崗,在單位內部實行了輪崗。

    人事2021年上半年工作總結【篇二】

    20__年,我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養,給予我工作上的支持,認真的對待20__年上半年的工作目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。

    人事行政工作復雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用,根據各組的實際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規范員工檔案,對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數,配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關注員工宿舍衛生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。

    對優化部門就診各數據分析:在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,并進行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比,從中檢查看那個平臺就診人數比較多,積極告訴他們作出改整。

    對于20__年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺,對部門工作情況,人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業文化及工作氛圍的建設;建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在20__年繼續完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,修訂和完善獎懲規定,激勵機制等制度,加強培訓力度,完善培訓機制。強化管理制度的培訓,便于在實際工作的正常操作,需根據實際情況制定培訓計劃,使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作,加強與員工溝通,加強團結,迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強,提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;組織員工活動,加強企業文化建設工作,以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

    20__年上半年人事工作雖不算太理想,但我們會繼續努力,加強學習,積極配合公司管理好部門人事行政工作,盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

    人事2021年上半年工作總結【篇三】

    20__上半年人事工作根據公司的戰略思想,積極配合公司的整體經營和管理,整體工作如下:

    一、招聘工作

    1、網絡招聘:蚌埠公司與新安簽訂長期合作協議,同時借助集團媒介發布招聘信息,自今年元月到目前,__公司自主有效招聘10人。

    2、現場招聘:本年度共計參加3場蚌埠本地現場大型招聘會,因招聘崗位的專業性及特殊性,現場招聘效果不明顯,不能有效的滿足公司的招聘需求。

    3、截止目前蚌埠公司共計54人,各個崗位人員已到崗。

    5、負責建立和維護當地招聘渠道,基于集團確定的城市公司崗位設置方案,制訂、上報人員需求計劃。

    二、培訓工作

    1、新員工培訓。按照集團要求加強新員工培訓工作,截止目前,共培訓新員工5場,培訓人員10人。

    2、通用流程培訓。針對今年新入司人員眾多,組織全員對通用流程重新進行了一輪培訓。組織全員流程考試1次,企業文化考試1次,新員工考試2次。

    3、開展部門專業培訓,監督、指導、配合業務部門開展業務培訓。要求各業務部門每季度上報培訓需求,對業務部門的培訓工作大力配合,協助完成。涉及部門有項目部、成本部、營銷部,涉及到各個模塊的專業流程,共計21場。

    4、管理者培訓。參照年度KPI要求,組織管理者進行不低于8小時的培訓,配合高管選定課題,組織1場管理者培訓。

    5、拓展培訓。為了加強團隊合作性,增強團隊凝聚力,于今年3月份進行了拓展素質培訓,并要求每人就此次培訓提交個人心得體會,將優秀的個人心得體會上傳至群共享。

    三、績效考核

    1、完成年度各部門的月績效考核。每月按時對績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶,同時保證按時發放。

    2、認真兌現考核結果,將月度考核結果運用到年度優秀員工的評選活動中。

    四、加強員工關系管理,完善員工福利體系。

    1、參照《員工福利管理作業指引》,發放節日禮金,夏季降溫費;婚嫁祝賀、喪葬吊唁。極大的提高了公司的規范化管理程度和企業形象的宣傳力度。

    2、加強員工人事檔案的管理工作,參照公司員工入職手續及建檔程序,細化、完善了人員信息,建立人事檔案、信息的查詢。

    3、為新進員工辦理了入職手續并簽訂了勞動合同,勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利;負責辦理城市公司員工的勞動合同,管理員工的勞動關系。

    4、負責辦理城市公司員工的養老、醫療、失業、生育、工傷等各類保險及憑證相關的保管工作,每月社保增減表制作及每月繳費明細的統計整理。

    5、人事報表、變動月報表、公司人員統計表變動。

    五、團隊建設

    打造培養自己的管理團隊,是公司人才理念的具體體現,持續培養專業的富有激情和創造力的隊伍,讓每一個員工都成長為全面發展,能獨擋一面的綜合性人才,是企業一項重要使命。每月按時至各部門了解其思想動態及解決員工生活及工作問題。

    人事2021年上半年工作總結【篇四】

    20__年上半年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲,我兢兢業業和精益求精中度過了半年。在公司領導的帶領和關懷下,憑借從事人事工作近_年所積累的經驗,我盡心盡力,踏實做事,圓滿完成了各項工作?,F對這半年的工作作以匯報,希望從中總結經驗、改進不足,為下半年工作的開展奠定堅實的基礎。上半年,我的工作主要圍繞人事招聘、員工勞動關系管理、薪酬管理這三方面開展。

    一、招聘面試工作

    本年度的招聘工作中,我們本著“唯才是舉,寧少求精”的原則,通過日常招聘、社會招聘、獵頭合作、校園招聘多種途徑進行選拔和面試,實力與潛力并重,規范招聘流程,從簡歷篩選、面試安排、擇優錄取、人才庫儲備等各個環節嚴格把關。

    我們人事招聘專員共篩選簡歷_份;面試安排月平均_次,月面試成功_人次;總共為公司招聘到了_名日常增補人員,_名各部門急缺崗位人員。在高端崗位人員招聘方面,今年我們獲得了可喜的成績。期間,我們未通過與獵頭合作,而是認真篩選了超過___份的簡歷,和財務總監反復溝通安排面試,最終成功招聘到了人才。這一舉措為公司節約了招聘成本,充實了人才隊伍,同時也激勵著我們在下半年作出更大的成績。在招聘流程把控方面,我們嚴格對應聘者的簡歷來源、學歷認定、行業背景調查、錄用流程各方面實施規范化管理,嚴厲杜絕學歷造假和證書造假、規范入職體檢流程、避免直系親屬推薦、規范職業道德修養,通過一系列舉措來規范流程,吸納人才,降低成本。同時,我們保持著和各大獵頭公司良好的溝通,社會招聘也按照公司的項目情況及時跟進著。

    20__年度我們通過校園招聘,共招聘了_位應屆生,其中研究生_人,本科生_人,??粕鷂人。預計招聘_人,最終完成率_。本次校招中,我們采取了合理有效的策略,擴大范圍,加強與高校合作,與其他公司的資源共享,開展專場招聘會,通過企業宣傳和游戲互動等環節來吸引優秀應屆生,同時也更好的宣傳了我們公司。在簡歷投遞方面,我們積極通過多種渠道吸納應屆生簡歷,包括繼續與___,___進行合作,加大網絡投遞規模,盡可能地多獲取求職者的信息資源,并產生了良好的效果。按照公司計劃,本年度剩余的校招名額會在明年_月份完成,屆時,我們可以對眾多考研未成功的學生進行面試安排、篩選和吸納。鑒于我們公司的特點,往往需要專業性強、工作經驗豐富的全才,一方面,我們繼續深入與獵頭公司的合作,加深對中高端技能性崗位的人才挖掘,提高應聘者的專業素養。另一方面,我們更需要在平時完善人才儲備庫,加強積累,積極儲備各專業人才的簡歷,廣泛吸納賢能之士。

    二、員工勞動關系

    本年度人員變動情況。和20__年相比,本年度招聘力度不大,以高端崗位招聘為主,所以新入職人員較少。離職人員___人中,有__人為公司不與續簽勞動合同。本年員工流失率為,相比較20__年的來說增幅較大,部分原因是因為公司精簡求優策略的實施,不與續簽合同的被動離職比例相應增大。目前公司各部門在職人數分布情況。20__年底,公司在職人員人,20__年底為,職位為主,求少、求精,另一方面本年度人員流動性較大,各部門都有一定比例的離職人員。由數據得出,工作度最飽和的,員工普遍超出正常工作量;最不飽和的為,其中普遍偏低,需要加大整改。

    三、薪酬模塊管理

    對各部門員工休假情況進行嚴密統計和分析:年度各部門休假情況。其中,各部門年假所占比例,均達到了,其余依次為掌握假別分布,可以了解員工情況,做好統計、出勤、薪酬核對等工作;同時了解休假頻率和假別,也為公司實施人性化的管理、重點工作內容的安排提供了有用信息。

    四、不足之處

    在按時、按質完成各項任務的同時,在工作中我也意識到了自己的一些不足之處:階段性的總結還不到位,對月度工作、告一段落的工作沒有進行系統的記錄和問題的分析,以便更好地指導以后的工作;和各部門的溝通配合還不夠緊密,對員工的工作狀態不能及時跟進,導致有時工作銜接不夠順暢,以后需要注意改進。

    再次感謝我們領導給予我的關懷和指導,下半年里,我對自己提出了以下要求:精進業務技能,加強自身素質;理清工作思路,及時總結分析;加強部門聯系,緊密協同工作,和同事們群策群力,一起為公司的發展盡職盡責。

    人事2021年上半年工作總結【篇五】

    隨著夏季的到來,20__年已經過去一半,這也是__公司重要的半年:廠房擴建、生態園審批通過、上巖棉生產線等,這標志著我公司的進一步發展壯大!上半年除了人事工作外,還有__紀念館、總經理布置的其他任務等。以下是我上年年工作總結:

    一、人員現狀

    總部現有員工50人,總部新入職員工__人,工程公司新入職員工__人??偛侩x職員工__人,工程公司離職__人??傮w而言公司流動率與同年相比有所減少,公司員工30-50歲員工比例較大,20-30員工比例略少。

    二、人事檔案

    1、根據公司、部門進行分類,并且對檔案進行健全補充:包含人員簡歷、身份證件、獎懲、合同、員工調查表等;

    2、人事檔案分類:在職員工檔案、離職員工檔案、殘疾人檔案、員工考核檔案、員工培訓考試檔案、員工體檢檔案、工程公司非全日制檔案、安全培訓、員工調查表、合理化建議等13類。

    三、組織員工體檢

    5月份組織公司全體員工在南院進行體檢,共119人,

    費用17850元。無重大疾病,部分高血壓。

    四、考勤及薪酬福利

    1、對員工考勤機和考勤表核對;

    2、對未打卡的收集打卡異常單;

    3、對每月考勤和獎懲進行公示;

    4、根據出勤、獎懲等做總部行管人員工資表,核對車間、工程公司工資表;

    5、根據轉正、離職、工程公司、續簽、新入職人員辦理社保(含簽訂合同、增減表、報盤等);

    6、辦理員工退休2名,工傷0,生育0,失業1名。

    五、招聘

    1、了解各部門崗位需求情況;

    2、通過網絡、現場、廠房張貼招聘信息等方式進行招聘;

    3、招聘崗位:已招聘,倉庫管理員1名,化驗員1名,行政專員1名,基建管理員1名;還需招聘:業務員、保安;

    六、培訓

    1、針對新員工入職培訓:公司企業文化、陳列室、產品展示廳、公司考核制度等培訓;

    2、培訓計劃:專業技能、安全生產、員工思想教育等培訓;

    七、考核制度

    1、1-5月配合人事經理月底進行制度考核統計;

    2、6月份組織制度考核,統計考核結果;

    3、針對總經理要求進行考核制度補充、修改、完善,并組織征求意見;

    八、陳列室整改

    1、根據陳列室現有問題進行總結并方案規劃;

    2、針對問題組織實施整改,保持美觀、持久;

    九、__紀念館

    1、每月對__紀念館巡查1-2次,并總結歸納匯報總經理;

    2、近半年來李綱紀念館解決問題:標志牌更換、主樓維修、別墅滲水維修、玉龍食堂清理維修、小工費用清單并公示、別墅床罩制作、日常衛生管理制度等;

    十、辦公室相關工作

    1、會議紀要、通知等文字撰寫;

    2、通訊錄的制作、更新;

    3、視頻添加文字宣傳、電子屏文字宣傳;

    4、總經理相關工作溫馨提醒;


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