年假國家規定天數

年假國家規定天數_年假可以累積到下一年嗎

年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。下面是小編給大家整理的年假國家規定天數，希望大家喜歡!

年假國家規定天數

年假國家規定天數職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

法律依據

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年假可以累積到下一年嗎

年假一般是不可以累積的。年假應在1個年度內集中休完，或者分段休完，一般不跨年度安排。但是單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工休年假的，則可以跨1個年度安排。

法律依據

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假工齡怎么認定

年休假是根據累計工齡計算。職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數按照累計工作年限確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。年休假的工齡算為(當年度在本單位剩余日歷天數除以365天)乘以職工本人全年應當享受的年休假天數。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受當年的年休假有那些?

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年假工齡是累計的。帶薪年休假的時長是根據累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權利，如不安排休假，也不按規定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

總結國家規定年假計算方法:所有與用人單位建立勞動關系的職工,連續工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。